Lecturas

¿Quieres leer más? Acá tenemos las referencias de nuestro blog:

O. Pons, M. Dolors, M. Tura, C. Muñoz. (2013). Las carreras profesionales de las mujeres científicas y tecnólogas. En Análisis de la Igualdad de Oportunidades de Género en la Ciencia y la Tecnología(65-90). España: IntangibleCapital.
Url: http://www.redalyc.org/pdf/549/54926344002.pdf

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Igualdad de oportunidades en Perú

Imagen
Hablemos del Perú Mucho se habla de la situación en nuestro país. A pesar de los grandes estigmas y problemas existentes, se han logrado grandes avances en lo que respecta a la igualdad de oportunidades laborales y académicas. Se ha buscado reducir la brecha salarial y de oportunidades En diciembre de 2017, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley 30709. La misma prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres mediante cargos, funciones y salarios que impidan la ejecución del principio de igual remuneración por equidad laboral. Este nuevo mandato se alinea a la Ley 28983: Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que vela porque se brinden oportunidades equitativas sin discriminación en los ámbitos laborales y, a su vez, por la igualdad de ingresos por trabajos de igual valor. Según la normativa, la empresa debe brindar formación y desarrollo profesional a sus colabores sin distinción alguna por sexo. Asimismo, el e
Leer más

¿Falta de oportunidades en el mundo tecnológico?

Imagen
¿Problemática de oportunidades? Mucho se habla de la situación. A pesar de los grandes estigmas y problemas existentes, se han logrado grandes avances en lo que respecta a la igualdad de oportunidades laborales y académicas. En el Perú se ha buscado reducir la brecha salarial y de oportunidades Uno de los motivos que explica la poca presencia de mujeres en las carreras profesionales científicas y tecnológicas podría deberse a que estos estudios están pensados desde la hegemonía de los valores masculinos. Los autores citados opinan que se atribuye a estos estudios y a las profesiones derivadas, la racionalidad y la objetividad, al mismo tiempo que se niegan estas características y aptitudes a las mujeres; así la racionalidad y objetividad se anteponen a la intuición o a la subjetividad, características normalmente atribuidas al ámbito femenino.  Según esta visión, la feminización más reciente de algunos ámbitos de conocimiento, como la biología o la medicina y has
Leer más

Características de la mujer como líder

¿Qué características se han visto en la mujer líder? Hay diferencias significativas entre un liderazgo femenino y masculino. Estas diferencias enriquecen la sinergia de una organización. Analicemos el caso de la mujer: ¿Qué características se han visto en la mujer cuando desempeña el papel de líder? Primera característica Concentrar la propia energía en el logro de pequeños objetivos que lleven a grandes acciones. Por ejemplo, al liderar el estudio de una carrera profesional, se van cursando diferentes materias y rindiendo exámenes para aprobar cada uno de los estadios que permitirán la obtención de la certificación final. ​ Segunda característica Desarrollar la capacidad relacional.  Es decir, ser inteligentes a nivel emocional. Para esto, es fundamental lograr comprender empáticamente al otro, ponernos en su lugar y ver desde su perspectiva. Tercera característica Aprender a elegir, a discriminar y a tomar decisiones oportunas y efectivas.   Saber que somos respons
Leer más