¿Falta de oportunidades en el mundo tecnológico?

¿Problemática de oportunidades?

Mucho se habla de la situación. A pesar de los grandes estigmas y problemas existentes, se han logrado grandes avances en lo que respecta a la igualdad de oportunidades laborales y académicas.

En el Perú se ha buscado reducir la brecha salarial y de oportunidades

Uno de los motivos que explica la poca presencia de mujeres en las carreras profesionales científicas y tecnológicas podría deberse a que estos estudios están pensados desde la hegemonía de los valores masculinos. Los autores citados opinan que se atribuye a estos estudios y a las profesiones derivadas, la racionalidad y la objetividad, al mismo tiempo que se niegan estas características y aptitudes a las mujeres; así la racionalidad y objetividad se anteponen a la intuición o a la subjetividad, características normalmente atribuidas al ámbito femenino. 


Según esta visión, la feminización más reciente de algunos ámbitos de conocimiento, como la biología o la medicina y hasta cierto punto también la arquitectura, responde a que estas disciplinas encajan mejor con los valores y las características tradicionalmente femeninas. 

Rainer y Siedler (2008) afirman que las diferencias de género en el mundo laboral actúan como un desincentivo para el trabajo remunerado de las mujeres y hacen que éstas se especialicen en el trabajo del hogar. Las políticas de igualdad deberían ir dirigidas a impulsar que las familias tengan como objetivo la cooperación en los hogares y también en las vidas profesionales (Maclnnes, 2006; Dey, 2006). Autores como Becker (1992) y Chiappori (1992), ya exponen modelos actuales de negociación familiar que ponen en evidencia la capacidad de las familias, para encontrar un equilibrio eficiente, donde tanto hombres como mujeres tienen un trabajo remunerado justo y a la vez se responsabilizan del ámbito doméstico y de la descendencia.

Carolina Altschwager "Liderazgo Femenino, Claves para mejorar la Productividad de las Empresas"