Igualdad de oportunidades en Perú

Hablemos del Perú

Mucho se habla de la situación en nuestro país. A pesar de los grandes estigmas y problemas existentes, se han logrado grandes avances en lo que respecta a la igualdad de oportunidades laborales y académicas.

Se ha buscado reducir la brecha salarial y de oportunidades

En diciembre de 2017, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley 30709. La misma prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres mediante cargos, funciones y salarios que impidan la ejecución del principio de igual remuneración por equidad laboral.

Este nuevo mandato se alinea a la Ley 28983: Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que vela porque se brinden oportunidades equitativas sin discriminación en los ámbitos laborales y, a su vez, por la igualdad de ingresos por trabajos de igual valor.

Según la normativa, la empresa debe brindar formación y desarrollo profesional a sus colabores sin distinción alguna por sexo. Asimismo, el empleador asegura un trato digno: clima laboral positivo y cero tolerancia con la discriminación, con el fin de brindar igualdad entre ambo sexos.

Acá puedes ver la normativa (El Peruano)